渡边大步走上发言台，顺手理了理西装的下摆。

他没有带任何稿件，站在麦克风前，身姿笔挺，面上带着得体且傲慢的微笑。

“各位，我是松本商超中国区总裁，渡边。”

流畅的普通话透过大厅的音响传出，字正腔圆，要是不看他那张脸，还真听不出是个外国人。

“我想，先告诉大家，我们松本财团董事会已经达成的决议。”

渡边伸出三根手指，在半空中晃了晃。

“一旦接手沈市供销系统，松本商超将在三个月内，首期注资一千万美金！”

“注意，是现汇，一千万美金！”

这话一出，台下的那五个省内专家交头接耳，连连点头。

宋国平更是激动得两眼放光，后背都挺直了。

一千万美金！

在九二年，这笔外汇落到沈市，那绝对是震动全省的特大政绩。

渡边很满意台下官员和专家的反应。

随后，他转过头，看向大厅后方那黑压压的供销社职工。

“我知道，大家今天聚在这里，最担心的，是自己的饭碗。”

渡边故意放慢了语速，声音显得非常诚恳。

“我们松本商超接手后，不仅需要熟练的本地员工，还要为大家提供真正国际化的工作环境！”

职工人群里安静了下来，所有人都竖起了耳朵。

饭碗问题，这是切身利益，谁都不能不在乎。

万东强皱紧眉头，死死盯着台上的渡边，手里的喇叭攥得发白。

渡边抬高了音量，抛出了他准备好的大招。

“我们引入的，是国际最先进的KPI绩效考核机制，以及末位淘汰制度。”

“什么意思呢？”

“就是不养闲人，干得多，赚得多！”

渡边根本没给工人们细想“末位淘汰”这四个字的时间，直接把话题切到了最诱人的部分。

“只要考核达标，顺利度过三个月的试用期，留下来成为正式员工。”

“我向大家保证，你们的底薪，将从每月三百块人民币起步！”

三百块！

这数字一出来，整个大厅里瞬间响起一片倒吸气的声音。

九二年的沈市，普通国营大厂干了一辈子的八级工，一个月累死累活也就拿两百出头。

供销社这帮人，大半年没见过现钱了，之前每个月也才一百多块。

三百块起步？

这简直是天文数字！

人群里顿时炸了锅。

“三百块？我的乖乖，干三个月就能抵以前一年了！”

“这得买多少斤猪肉啊？”

“不得不说，这洋老板出手也太阔气了吧？”

“这……这小日本说的是真的假的？一个月三百？”

“你少听他忽悠！啥叫KPI考核？咱不知道，但既然有淘汰，不就是可以变相找借口开除人吗！”

虽说人群中有清醒的话，可这一张大饼画下来，已经压不住周围人动摇的心思了。

渡边看着底下工人们的反应，嘴角上扬的弧度更大了。

他趁热打铁，继续画饼。

“不仅有三百块的底薪！”

“我们还实行每天八小时工作制，超出时间算加班费！”

“每年有十五天的带薪年假，过年过节发米发面发奖金！”

“表现优异的员工，每年还有名额，由公司出钱，公费去日本东京总部进修旅游，包吃包住！”

大饼一个接一个地砸下来，又大又圆，香气扑鼻。

八小时工作制、双倍加班费、带薪休假，甚至还能公费出国去日本旅游！

这别说是半下岗职工，就算是在场的个别工作人员听了，也都有些眼红。

所以，供销社这边的阵营里，变化再生。

刚才还跟着万东强一起喊着要公平、抵制日资的几个中年妇女，这会儿互相对视着，眼神都变了。

“这……要是真给三百，还能发过节费，给谁干不是干啊？”

“是啊，人家连去日本旅游都包了，咱这辈子连省都没出过呢。”

“那个什么K什么P的考核，咱好好干不就行了？咱当工人也不怕吃苦啊。”